Es geht um Klarheit für alle Beteiligten: Hierzu dienen Fragen, die sinnvoll für die Zieldefinition sind:

Folgende Fragen sind beispielsweise für die Klärung hilfreich:

Was soll sich ändern? Wer ist wie involviert?

Was wurde schon alles versucht?

Wer hat Interesse an Veränderung, wer nicht?

Wer leidet am meisten unter den Problemen?

Was passiert, wenn nichts geschieht?

Wie ist die Zielerreichung zu messen?

Arbeiten Sie sofort am Wesentlichen. Nehmen Sie die strategische Abkürzung für schnelllebige Verdrändungsmärkte.