Wie lautete das Ziel?
1) Hochschulabbrecher mit Vertriebspotenzial und Stehvermögen entdecken
Was wurde gemacht?-
Entwicklung eines Fragenkonzeptes für die Durchführung eines Assessment Centers Verkauf
-
Durchführung des Assessment Centers gemeinsam mit der Geschäftsführung und Vertriebsleitung
-
Interviews mit Einzelauswertung
-
Rollenspiele aus dem täglichen Verkauf
-
Entwicklung eines individuellen Trainingskonzeptes
Was war das Besondere?
-
1. Regelbruch im Personalrecruiting an Hochschulen - gezielte Suche nach motivierten Studienabbrechern
-
2. Regelbruch: Hinterfragung Lebensbaum Proband mit Lebensbaum Klient
Was war das kurz- und mittelfristige Ergebnis?
-
Verkäufer mit Biss und Stehvermögen finden, ausbilden und im Markt begleiten
-
Umsatzhebung im ersten Jahr
-
Hohe Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit am Arbeitsplatz
Sie sind interessiert an weiteren Details? Sie gehen Dingen auf den Grund und wollen daher mehr zur Prozessgestaltung und den Ergebnissen erfahren? Geben Sie uns kurz eine Info! Bitte HIER!
| < Zurück | Weiter > |
|---|
