Grundlegende Überlegungen zu Beratung:

• Beratung heißt, Fragen zu stellen und gemeinsam Antworten zu finden.
• Beratung braucht also auch den Mut, (sich) in Frage zu stellen.
• Gute Beratung heißt, die richtigen Fragen zu stellen, gemeinsam die richtigen Antworten zu finden und danach zu handeln.
• Gute Beratung braucht also auch Kraft, diese Antworten in Entscheidungen und Taten umzusetzen, zu handeln, beispielsweise als Unternehmer, Mitarbeiter, Gesellschafter, nicht als Unterlasser.
• Sehr gute Beratung bedeutet, zusätzlich Verantwortung für das Handeln zu übernehmen.
• Die schlauen Strategien brauchen auch Entscheidungen, wie sie umgesetzt, realisiert werden.

Sind Sie dazu bereit?

Apropos Beratung: Vielleicht interessiert Sie die Abgrenzung unterschiedlicher Rollen von Beratern?

Arten von Beratern

• Trainer: Sind immer Experten auf ihrem Gebiet. Und: Sie verfügen über eine pädagogische Ausbildung. Sie wissen was der andere zu lernen hat und wie sie dieses Wissen vermitteln können.
• Moderator: Steuert die Leistung einer Gruppe ? wirkt auf sie ein.
• Mediation: Mediation ist eine Methode der Konfliktregelung, wobei ein Dritter außergerichtlich eine Kooperation zwischen den Parteien zu schaffen versucht.
• Gutachter: Beratungsähnliche Experten, die schriftliche Expertise abgeben. Mit Abgabe des Gutachtens ist seine Aufgabe erledigt.
• Fachberatung: Beratungsform, die sich auf die sachliche Bearbeitung eines, meist vom Auftraggeber definierten, inhaltlichen Problems konzentriert oder beschränkt.
• Prozessberatung: Ist rein auf die soziale Dimension beschränkt (meist auf das innerbetriebliche Geschehen). Zielt auf die Interaktions- und Handlungsmuster der Teilnehmer/innen ab.
• Coaching: Ein Experte hilft einem Mitarbeiter bei der Problemlösung.
• Supervision: Berufsspezifische Unterstützung und Entwicklung von Handlungskompetenz. Das Verfahren stammt aus den bereichen der Sozialarbeit und der Psychotherapie.

 Kurzum: Setzen Sie Ihren USP erfolgreich um!

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